人才是一種資源，不能合理的使用人才，是一種極大的浪費。而如何合理的使用人才，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業家在爭奪市場、爭創效益過程中*經常思考的問題。(塑料顏料艷佳鮮紅HF2B）

遠在春秋戰國時代，管仲就**次提出用人要“任其所長”的理論。他在《形勢解》中說：“明主之官物色，任其所長，不任其所短，故事無不成，成功無不立。”而孫子進一步闡述道：“（譯文）高明的***，他的注意力放在‘任勢’上，而不苛求部屬，因而他就能選到適當的人才，利用有利的形勢。”所以，每一個***不可以求十全十美的人才，倘若用人之長補人之短，則身旁多有人才；而若求短舍長，天下盡是可棄之庸才。（涂料顏料K-5G黃）

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”這是中國知識分子幾千年的吶喊。在封建禮教下，帝王為成其基業而廣招人才，而一旦霸業得成便“鳥盡弓藏，兔死狗烹。”為了維持政治的穩定，一些帝王并非忠奸不辨，而是刻意地設置忠奸兩黨，互為牽制、斗爭。斗爭中，一代代名將飲恨，一顆顆文斗殞落。李廣、岳飛、辛棄疾、蘇軾……，不勝枚舉。建國后我國的用人制度發生了根本的改變，人才涌現。但隨著社會經濟的迅捷發展，現存的一些人才選用制度又再次落于時代之后。事業、企業*常見的狀況是論資排輩、腦體倒掛、能上不能下。在這種固步自封的“金字塔”形的用人體制下，無論人才的數量、質量，還是人才觀念更新的步伐都遭受到嚴重的壓制。人才選用制度改革勢在必行。（油墨顏料固美透橙TRP）

“科技興國”的**步是“人才發展戰略”，“人才發展戰略”的**步是“用人體制改革”，“用人制度改革”的**步，是建立真正的、突出的、有效的、堅定的“人才激勵機制”。這興許是自改革*大也是*體現效益的一步。社會主義下“公平”與“效益”原則的辨論已為時多年。我們可以大膽地下定結論并以行動積極響應——兼顧公平，優先發展效益！**個吃螃蟹的人是吃螃蟹*甜的人。解放思想，放開步子，不妨從我做起。只要是有利于企業長遠利益的，就是有利于職工利益的，只要是有利于人民群眾利益的，我們還等什么呢？（油漆顏料鮮貴色紫ER02）

“以人為中心”的思想，是建立現代企業制度的根本宗旨。關心人、理解人、信任人、尊重人、培養人，為人之成才鋪平道路，發掘人的潛力，*大限度地調動*大多數人與企業同呼吸共命運的積極性。當一個人認為自己為之奮斗、為之努力的目標是值得的，他便會以極高的熱情投入工作，那么他的創造力和工作效果是難以估量的。（玉隆顏料酞青藍15）